Yêu cầu tăng lương: Mẹo để nhận được những gì bạn xứng đáng

Yêu cầu tăng lương: 

Mẹo để nhận được những gì bạn xứng đáng

Sự thiếu hụt lao động của Việt Nam năm 2022 cho thấy rằng rất khó tìm được
sự trợ giúp tốt. Nếu bạn đã giữ vai trò hiện tại của mình một thời gian, đây có
thể là một tin tốt: sếp của bạn có thêm động lực để giữ bạn lại vì việc thay thế
bạn sẽ quá khó khăn. Điều này cung cấp cho bạn đòn bẩy để yêu cầu tăng lương.
Yêu cầu tăng lương: Mẹo để nhận được những gì bạn xứng đáng
Không ai là không thể thay thế, nhưng bạn không thể phủ nhận rằng tuyển
dụng là một quá trình lâu dài và tốn kém. Sếp của bạn có thể dành tới 49 ngày để
tìm kiếm người thay thế bạn, nếu bạn quyết định rời đi. Và vào thời điểm tuyển
dụng mới trải qua quá trình đào tạo và giới thiệu công ty, công ty của bạn có
thể đã chi gần gấp bốn lần tiền lương của bạn để cố gắng thay thế bạn.

Trong tình huống này, việc sếp tăng lương cho bạn sẽ ít rắc rối hơn
so với việc thuê người mới. Điều này không chỉ giúp họ tránh giới thiệu một
người mới mà họ cũng sẽ duy trì kiến ​​thức thể chế đi kèm với kinh nghiệm của
bạn tại công ty.

Điều này khiến bạn thích hợp để được tăng lương,
nhưng họ sẽ không tăng mức lương hiện tại của bạn trừ khi bạn đưa ra yêu cầu. Và
khi bạn hỏi, bạn sẽ phải chỉ ra lý do tại sao bạn đáng giá.

Cho dù
bạn đang đàm phán với bộ phận nhân sự hay trực tiếp với sếp, hãy làm bài tập về
nhà của bạn. Điều này có nghĩa là tìm hiểu giá trị thị trường của bạn, chứng
minh hồ sơ thành tích của bạn và học cách thể hiện sự tự tin.

Bạn
cũng sẽ phải kiên nhẫn và chuẩn bị tinh thần để bị từ chối. Nhưng hy vọng, với
những mẹo của chúng tôi về việc yêu cầu tăng lương, mọi chuyện sẽ không xảy
ra.

Đây là những gì bạn cần biết.

Khi nào yêu cầu tăng lương

Thời gian là tất cả mọi thứ khi yêu cầu tăng lương. Yêu cầu quá sớm, và bạn sẽ
không có thành tích để chứng minh giá trị của mình. Thêm vào đó, bạn có thể
khiến sếp thắc mắc tại sao bạn không thương lượng mức lương cao hơn ngay từ
đầu.

Nếu bạn yêu cầu quá muộn, bạn có nguy cơ không kiếm được mức
lương xứng đáng và cản trở sự phát triển nghề nghiệp của bạn . Với sự gia tăng
của lạm phát, chi phí sinh hoạt và giá trị gia tăng của bạn trong thị trường
việc làm cạnh tranh, bạn không muốn ngồi quá lâu.

Dưới đây là một số
hướng dẫn về cách xác định đúng thời gian yêu cầu tăng lương của bạn:Đã ít nhất
sáu tháng. Yêu cầu tăng lương trước nửa năm trong một vai trò có thể phản tác
dụng. Trừ khi bạn có được một chiến thắng lớn trong thời gian đó, tốt hơn là hãy
đợi cho đến khi bạn có một thành tích xuất sắc.
Công ty của bạn đã có một
quý tuyệt vời. Nếu công ty của bạn sắp bị sa thải , họ không có khả năng tăng
lương cho bạn. Chờ cho đến khi họ công bố thu nhập hàng quý mạnh mẽ – họ sẽ ở vị
trí tốt hơn để chấp thuận tăng lương.
Đánh giá hiệu suất của bạn là đặc
biệt. Yêu cầu tăng lương sau khi đánh giá hiệu suất rực rỡ sẽ làm tăng tỷ lệ
thành công của bạn. Những thành tích gần đây của bạn sẽ nằm trong tâm trí của
sếp, khiến họ có nhiều khả năng sẽ chấp thuận yêu cầu của bạn.
Bạn đã có
một chiến thắng lớn. Bạn vừa có được một khách hàng lớn, đảm bảo nguồn vốn đáng
kể hay vượt qua mục tiêu doanh số hàng quý của mình? Thu hút sự chú ý của sếp.
Đây là thời điểm tuyệt vời để tăng lương cho những đóng góp của bạn.
Bạn
đang bị trả lương thấp. Những người trong vai trò của bạn tại các công ty khác
có thể kiếm được nhiều tiền hơn bạn. Hoặc, tệ hơn nữa, một người nào đó trong tổ
chức của bạn có thể có mức lương cao hơn mặc dù làm cùng một công việc. Nếu đúng
như vậy, có lẽ đã đến lúc bạn phải đối mặt với chủ nhân của mình.
Bạn đã
nhận được một sự thăng tiến hoặc có nhiều trách nhiệm hơn. Các công ty phát
triển. Vai trò mở rộng. Sau một năm làm việc tại công ty, công việc của bạn có
thể sẽ khác so với trước đây. Thật công bằng khi bạn được trả tiền tương ứng –
đặc biệt là nếu bạn được thăng chức .

Yêu cầu vào đúng thời điểm sẽ
đảm bảo bạn có một chân để đứng vững. Bạn muốn tấn công khi sếp của bạn đang
nghĩ về thành tích của bạn để nhắc họ về giá trị của bạn đối với công ty và nhóm
của bạn.

Yêu cầu tăng lương bao nhiêu

Khi yêu cầu tăng lương, bạn sẽ phải nêu tên mức lương mong muốn của mình
hoặc đánh giá lời đề nghị mới của nhà tuyển dụng. Trong cả hai trường hợp, bạn
sẽ cần hiểu rõ về giá trị của mình. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương phù
hợp hoặc cân nhắc tính công bằng trong đề xuất của sếp.

Trung bình,
bạn có thể mong đợi
mức tăng lương lên đến 20.8% vào năm 2023
vì lạm phát – nhưng điều này sẽ thay đổi dựa trên một số yếu tố. Khi tiến hành
nghiên cứu, bạn nên cân nhắc những điều sau:

Bạn sống ở đâu. Nếu bạn làm việc từ xa , bạn có thể mong đợi một mức
lương thấp hơn những người khác ở vị trí của bạn. Nhưng nếu công việc của bạn
đòi hỏi bạn phải sống ở một nơi có chi phí sinh hoạt cao, chẳng hạn như một
khu vực đô thị lớn, thì bạn nên được trả lương tương ứng. Lạm phát.
Khi giá cả
đối với các mặt hàng tiêu dùng như hàng tạp hóa, gas và quần áo tăng lên, tiền
lương của bạn sẽ không tăng như trước. Mức tăng lương của bạn phải phù hợp
hoặc vượt quá tỷ lệ lạm phát để bạn có thể giữ được sức mua tương đương.

Ngành và nghề của bạn. Một nhà phát triển ứng dụng ở Thung lũng
Silicon sẽ kiếm được mức lương khác với một nhà phân tích chính sách ở
Washington. Mức lương của bạn phải phù hợp với các đồng nghiệp cùng ngành và
nghề với bạn. Trong nghiên cứu về tiền lương, bạn nên kết nối với những người
trong lĩnh vực của bạn hoặc sử dụng các trang web như Glassdoor để tìm ra tỷ
lệ phù hợp cho các kỹ năng của bạn.
Yêu cầu. Nếu bạn đang ở trong
một ngành thu hút ít nhân công hơn, thì kỹ năng của bạn sẽ hiếm và do đó có
giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng của bạn. Sẽ dễ dàng hơn để biện minh cho
việc tăng lương khi không có một nhóm người nào chờ đợi để nhận việc của bạn.

Lý do cá nhân. Bạn có thể muốn mua nhà vào năm tới, xây dựng gia
đình hoặc đi nghỉ mát. Tăng lương giúp bạn hoàn thành mục tiêu cá nhân .

Tất cả những yếu tố này sẽ giúp bạn xác định tỷ lệ tăng lương tốt là bao
nhiêu
. Lý tưởng nhất là nhà tuyển dụng của bạn đã biết giá trị của bạn, nhưng họ
có thể cố gắng trả thấp hơn mà bạn không biết. Hiểu được giá trị thị trường
của bạn sẽ cho phép bạn thương lượng một mức lương hợp lý dựa trên các dữ kiện
và số liệu.

Làm thế nào để yêu cầu sếp của bạn tăng lương

Hãy xem xét kịch bản này. Trong năm qua tại công ty của bạn, sếp của bạn không
có gì ngoài những điều tốt đẹp để nói. Doanh số bán hàng của bạn rất tuyệt
vời, bạn có tinh thần làm việc tốt và bạn là người phù hợp với văn hóa tuyệt
vời.

Bây giờ sẽ là thời điểm tuyệt vời để đưa ra câu hỏi

Đây là cách thực hiện:Thiết lập một cuộc họp. Đây không phải là điều bạn yêu
cầu sếp thông qua. Đảm bảo rằng họ biết bạn muốn thảo luận về khoản bồi thường
và lên lịch một cuộc họp video hoặc trực tiếp để làm điều đó. Nếu bạn sắp có
đánh giá hàng năm, hãy cân nhắc tăng lương trong cuộc họp đó – nhưng chỉ khi
họ khen ngợi bạn vì công việc xuất sắc.

Liệt kê tất cả các thành tích của bạn trong năm qua

Thể hiện tác động của bạn đối với công ty. Liệt kê những thành tích của bạn sẽ
giúp bạn xây dựng một trường hợp để được tăng lương.
Đừng dựa vào tuổi
thọ. Dành một năm cho một vai trò giúp ích cho trường hợp của bạn, nhưng nó
không phải là trung tâm của cuộc tranh luận của bạn – đặc biệt nếu bạn không
làm gì đáng chú ý trong thời gian đó. Tập trung vào thành tích của bạn hoặc
các trách nhiệm bổ sung thay vì các nhiệm vụ bạn đã dự kiến ​​phải hoàn
thành.

Luyện tập các điểm của bạn

Chuẩn bị trước các luận điểm sẽ giúp bạn giảm bớt sự lo lắng khi bước vào cuộc
họp. Viết ra những gì bạn muốn nói và thoải mái mang theo ghi chú bên
mình. Điều này đảm bảo bạn sẽ không quên bất cứ điều gì quan trọng.

Chuẩn bị sẵn một con số cụ thể

Bạn nên hoàn thành bài tập về nhà của mình. Chuẩn bị đưa ra mức lương ưa thích
của bạn dựa trên vị trí, lạm phát, ngành và nhu cầu về kỹ năng của bạn. Hãy
chắc chắn về con số mong muốn của bạn.

Hãy cởi mở với những đặc quyền không phải là tiền

Tiền không phải là cách duy nhất để thưởng cho công việc tuyệt vời. Thay vào
đó , sếp của bạn có thể cung cấp thời gian nghỉ có lương không giới hạn , nghỉ
thêm cho phụ huynh hoặc nhận cổ phiếu trong công ty. Quyết định trước xem đây
có phải là các hình thức bồi thường bổ sung có thể chấp nhận được hay không
.

Chuẩn bị đàm phán. 

Nếu nhà tuyển dụng của bạn miễn cưỡng, trò chơi vẫn chưa kết thúc. Nhưng bạn
có thể phải dựa vào nghiên cứu của mình để biện minh cho việc tăng lương của
mình. Mô tả trách nhiệm gia tăng của bạn và nêu bật mức lương trung bình cho
những người ở vị trí của bạn để xây dựng trường hợp của bạn.

Hãy xem xét việc chờ đợi nó ra. 

Vì lý do ngân sách và kế toán, các công ty đôi khi tuân theo các chu kỳ nghiêm
ngặt để tăng lương. Bạn có thể phải đợi cho đến năm tài chính tiếp theo trước
khi được chấp thuận. Điều này giúp bạn có thêm thời gian để thể hiện giá trị
của mình với công ty.

Điều gì xảy ra nếu sếp của bạn từ chối?

Khi bạn yêu cầu tăng lương, điều tồi tệ nhất mà sếp của bạn có thể nói là
“không”. Ở một mức độ nào đó, điều này có thể giúp bạn bớt căng thẳng khi bắt
đầu cuộc trò chuyện – kết quả tồi tệ nhất là không có thay đổi nào trong cuộc
sống làm việc hàng ngày của bạn. Nhưng ở một mức độ khác, việc từ chối tăng
lương có thể khiến bạn cảm thấy bị đánh giá thấp và thất vọng.

Điều này giúp bạn có hai cách hành động có thể xảy ra:

Hãy cho nó thời gian. 

Nếu bạn không thể đồng ý về tiền bồi thường ngay bây giờ, điều đó không có
nghĩa là chủ nhân của bạn có thể tăng lương cho bạn thấp hơn. Trong thời gian
chờ đợi, hãy chấp nhận nhiều trách nhiệm hơn, học các kỹ năng mới và chứng
minh rằng bạn xứng đáng với khoản đầu tư thêm.

Tìm một công việc mới. 

Nếu nhà tuyển dụng của bạn tiếp tục đánh giá thấp số năm kinh nghiệm, chức
danh công việc và trách nhiệm mới của bạn, thì có thể đã đến lúc bạn phải thực
hiện bước tiếp theo trên con đường sự nghiệp của mình . Con đường nhanh nhất
để tăng lương là một lời mời làm việc từ nơi khác.

Các nhà tuyển
dụng phù hợp hơn với tỷ lệ thị trường cho bộ kỹ năng của bạn và có thể kết nối
bạn với các công việc phù hợp với mức lương ưa thích và mục tiêu phát triển
của bạn .

Bạn cũng có thể sử dụng lời đề nghị công việc mới để
thương lượng tăng lương trong vai trò hiện tại của mình, nhưng điều đó rất rủi
ro. Cho sếp của bạn thấy những gì người khác sẵn sàng trả chứng tỏ bạn đáng
giá hơn những gì bạn đang nhận được. Nhưng nếu nó không hoạt động, bạn sẽ phải
cam kết rời đi.

Và ngay cả khi họ chấp nhận, sếp của bạn chỉ có thể
tăng lương cho bạn cho đến khi họ có thể thuê người thay thế bạn. Nếu điều này
xảy ra với bạn, bạn sẽ mất nhiều hơn mức tăng lương – bạn có thể mất việc.
Đánh giá mức độ an toàn của công việc dựa trên bản chất của hợp đồng (như mức
độ dễ sa thải bạn) và mối quan hệ của bạn với sếp (liệu họ có tử tế với bạn
khi mua sắm cho một công việc mới hay không).

Điểm mấu chốt

Có thể khó biết phải nói gì khi yêu cầu tăng lương, nhưng không nhất thiết
phải như vậy. Bí quyết để đàm phán lương thành công là sự chuẩn bị. Nghiên cứu
ngành của bạn, tìm ra những gì đồng nghiệp của bạn đang kiếm được và sử dụng
LinkedIn để kết nối với những người có vai trò tương tự như bạn.

Khi
yêu cầu tăng lương, những lời khuyên như thế này sẽ cung cấp cho bạn thông tin
và giúp bạn có một cuộc trò chuyện hiệu quả với sếp của mình.

Đó không phải là ngày tận thế nếu họ từ chối. 

Tốt nhất, điều này để bạn ở vị trí giống như khi bạn bắt đầu. Tệ nhất, đó có
thể là dấu hiệu họ đang đánh giá thấp bạn với tư cách là một nhân viên. Trong
cả hai trường hợp, bạn không bất lực – đây là cơ hội để chứng minh khả năng
phục hồi của bạn .

Bạn có thể chọn để có thêm kinh nghiệm trong vai
trò hiện tại của mình và chứng minh rằng bạn xứng đáng được tăng lương. Ngoài
ra, bạn có thể chọn rời đi để có mức lương cao hơn ở nơi khác.

Tuy
nhiên, bạn không cần phải nhảy tàu khi có dấu hiệu rắc rối đầu tiên. Chấp nhận
một công việc mới không phải là chuyện nhỏ, và bạn có thể muốn ở lại vị trí
hiện tại của mình vì những lý do khác ngoài tiền bạc. Dù bạn quyết định thế
nào, chúng tôi tin tưởng bạn sẽ đưa ra quyết định tốt nhất cho mình.

Chia sẽ những nụ cười cho người cùng hạnh phúc. Nhanh chia sẽ để mang lại nhiều niềm vui hơn.
Cảm ơn đã đọc rất vui khi các bạn chia sẽ bài viết cho mọi người xem

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *