Yêu cầu tăng lương: Mẹo để nhận được những gì bạn xứng đáng
Sự thiếu hụt lao động của Việt Nam năm 2022 cho thấy rằng rất khó tìm được sự trợ giúp tốt. Nếu bạn đã giữ vai trò hiện tại của mình một thời gian, đây có thể là một tin tốt: sếp của bạn có thêm động lực để giữ bạn lại vì việc thay thế bạn sẽ quá khó khăn. Điều này cung cấp cho bạn đòn bẩy để yêu cầu tăng lương.
Không ai là không thể thay thế, nhưng bạn không thể phủ nhận rằng tuyển dụng là một quá trình lâu dài và tốn kém. Sếp của bạn có thể dành tới 49 ngày để tìm kiếm người thay thế bạn, nếu bạn quyết định rời đi. Và vào thời điểm tuyển dụng mới trải qua quá trình đào tạo và giới thiệu công ty, công ty của bạn có thể đã chi gần gấp bốn lần tiền lương của bạn để cố gắng thay thế bạn.
Trong tình huống này, việc sếp tăng lương cho bạn sẽ ít rắc rối hơn so với việc thuê người mới. Điều này không chỉ giúp họ tránh giới thiệu một người mới mà họ cũng sẽ duy trì kiến thức thể chế đi kèm với kinh nghiệm của bạn tại công ty.
Điều này khiến bạn thích hợp để được tăng lương, nhưng họ sẽ không tăng mức lương hiện tại của bạn trừ khi bạn đưa ra yêu cầu. Và khi bạn hỏi, bạn sẽ phải chỉ ra lý do tại sao bạn đáng giá.
Cho dù bạn đang đàm phán với bộ phận nhân sự hay trực tiếp với sếp, hãy làm bài tập về nhà của bạn. Điều này có nghĩa là tìm hiểu giá trị thị trường của bạn, chứng minh hồ sơ thành tích của bạn và học cách thể hiện sự tự tin.
Bạn cũng sẽ phải kiên nhẫn và chuẩn bị tinh thần để bị từ chối. Nhưng hy vọng, với những mẹo của chúng tôi về việc yêu cầu tăng lương, mọi chuyện sẽ không xảy ra.
Đây là những gì bạn cần biết.
Khi nào yêu cầu tăng lương
Thời gian là tất cả mọi thứ khi yêu cầu tăng lương. Yêu cầu quá sớm, và bạn sẽ không có thành tích để chứng minh giá trị của mình. Thêm vào đó, bạn có thể khiến sếp thắc mắc tại sao bạn không thương lượng mức lương cao hơn ngay từ đầu.
Nếu bạn yêu cầu quá muộn, bạn có nguy cơ không kiếm được mức lương xứng đáng và cản trở sự phát triển nghề nghiệp của bạn . Với sự gia tăng của lạm phát, chi phí sinh hoạt và giá trị gia tăng của bạn trong thị trường việc làm cạnh tranh, bạn không muốn ngồi quá lâu.
Dưới đây là một số hướng dẫn về cách xác định đúng thời gian yêu cầu tăng lương của bạn:Đã ít nhất sáu tháng. Yêu cầu tăng lương trước nửa năm trong một vai trò có thể phản tác dụng. Trừ khi bạn có được một chiến thắng lớn trong thời gian đó, tốt hơn là hãy đợi cho đến khi bạn có một thành tích xuất sắc.
Công ty của bạn đã có một quý tuyệt vời. Nếu công ty của bạn sắp bị sa thải , họ không có khả năng tăng lương cho bạn. Chờ cho đến khi họ công bố thu nhập hàng quý mạnh mẽ – họ sẽ ở vị trí tốt hơn để chấp thuận tăng lương.
Đánh giá hiệu suất của bạn là đặc biệt. Yêu cầu tăng lương sau khi đánh giá hiệu suất rực rỡ sẽ làm tăng tỷ lệ thành công của bạn. Những thành tích gần đây của bạn sẽ nằm trong tâm trí của sếp, khiến họ có nhiều khả năng sẽ chấp thuận yêu cầu của bạn.
Bạn đã có một chiến thắng lớn. Bạn vừa có được một khách hàng lớn, đảm bảo nguồn vốn đáng kể hay vượt qua mục tiêu doanh số hàng quý của mình? Thu hút sự chú ý của sếp. Đây là thời điểm tuyệt vời để tăng lương cho những đóng góp của bạn.
Bạn đang bị trả lương thấp. Những người trong vai trò của bạn tại các công ty khác có thể kiếm được nhiều tiền hơn bạn. Hoặc, tệ hơn nữa, một người nào đó trong tổ chức của bạn có thể có mức lương cao hơn mặc dù làm cùng một công việc. Nếu đúng như vậy, có lẽ đã đến lúc bạn phải đối mặt với chủ nhân của mình.
Bạn đã nhận được một sự thăng tiến hoặc có nhiều trách nhiệm hơn. Các công ty phát triển. Vai trò mở rộng. Sau một năm làm việc tại công ty, công việc của bạn có thể sẽ khác so với trước đây. Thật công bằng khi bạn được trả tiền tương ứng – đặc biệt là nếu bạn được thăng chức .
Yêu cầu vào đúng thời điểm sẽ đảm bảo bạn có một chân để đứng vững. Bạn muốn tấn công khi sếp của bạn đang nghĩ về thành tích của bạn để nhắc họ về giá trị của bạn đối với công ty và nhóm của bạn.
Yêu cầu tăng lương bao nhiêu
Khi yêu cầu tăng lương, bạn sẽ phải nêu tên mức lương mong muốn của mình hoặc đánh giá lời đề nghị mới của nhà tuyển dụng. Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ cần hiểu rõ về giá trị của mình. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương phù hợp hoặc cân nhắc tính công bằng trong đề xuất của sếp.
Trung bình, bạn có thể mong đợi mức tăng lương lên đến 20.8% vào năm 2023 vì lạm phát – nhưng điều này sẽ thay đổi dựa trên một số yếu tố. Khi tiến hành nghiên cứu, bạn nên cân nhắc những điều sau:
Ngành và nghề của bạn. Một nhà phát triển ứng dụng ở Thung lũng Silicon sẽ kiếm được mức lương khác với một nhà phân tích chính sách ở Washington. Mức lương của bạn phải phù hợp với các đồng nghiệp cùng ngành và nghề với bạn. Trong nghiên cứu về tiền lương, bạn nên kết nối với những người trong lĩnh vực của bạn hoặc sử dụng các trang web như Glassdoor để tìm ra tỷ lệ phù hợp cho các kỹ năng của bạn.
Yêu cầu. Nếu bạn đang ở trong một ngành thu hút ít nhân công hơn, thì kỹ năng của bạn sẽ hiếm và do đó có giá trị hơn đối với nhà tuyển dụng của bạn. Sẽ dễ dàng hơn để biện minh cho việc tăng lương khi không có một nhóm người nào chờ đợi để nhận việc của bạn.
Lý do cá nhân. Bạn có thể muốn mua nhà vào năm tới, xây dựng gia đình hoặc đi nghỉ mát. Tăng lương giúp bạn hoàn thành mục tiêu cá nhân .
Tất cả những yếu tố này sẽ giúp bạn xác định tỷ lệ tăng lương tốt là bao nhiêu. Lý tưởng nhất là nhà tuyển dụng của bạn đã biết giá trị của bạn, nhưng họ có thể cố gắng trả thấp hơn mà bạn không biết. Hiểu được giá trị thị trường của bạn sẽ cho phép bạn thương lượng một mức lương hợp lý dựa trên các dữ kiện và số liệu.
Làm thế nào để yêu cầu sếp của bạn tăng lương
Hãy xem xét kịch bản này. Trong năm qua tại công ty của bạn, sếp của bạn không có gì ngoài những điều tốt đẹp để nói. Doanh số bán hàng của bạn rất tuyệt vời, bạn có tinh thần làm việc tốt và bạn là người phù hợp với văn hóa tuyệt vời.
Bây giờ sẽ là thời điểm tuyệt vời để đưa ra câu hỏi.
Liệt kê tất cả các thành tích của bạn trong năm qua.
Đừng dựa vào tuổi thọ. Dành một năm cho một vai trò giúp ích cho trường hợp của bạn, nhưng nó không phải là trung tâm của cuộc tranh luận của bạn – đặc biệt nếu bạn không làm gì đáng chú ý trong thời gian đó. Tập trung vào thành tích của bạn hoặc các trách nhiệm bổ sung thay vì các nhiệm vụ bạn đã dự kiến phải hoàn thành.
Luyện tập các điểm của bạn.
Chuẩn bị sẵn một con số cụ thể.
Hãy cởi mở với những đặc quyền không phải là tiền.
Chuẩn bị đàm phán.
Hãy xem xét việc chờ đợi nó ra.
Điều gì xảy ra nếu sếp của bạn từ chối?
Khi bạn yêu cầu tăng lương, điều tồi tệ nhất mà sếp của bạn có thể nói là “không”. Ở một mức độ nào đó, điều này có thể giúp bạn bớt căng thẳng khi bắt đầu cuộc trò chuyện – kết quả tồi tệ nhất là không có thay đổi nào trong cuộc sống làm việc hàng ngày của bạn. Nhưng ở một mức độ khác, việc từ chối tăng lương có thể khiến bạn cảm thấy bị đánh giá thấp và thất vọng.
Điều này giúp bạn có hai cách hành động có thể xảy ra:
Hãy cho nó thời gian.
Tìm một công việc mới.
Các nhà tuyển dụng phù hợp hơn với tỷ lệ thị trường cho bộ kỹ năng của bạn và có thể kết nối bạn với các công việc phù hợp với mức lương ưa thích và mục tiêu phát triển của bạn .
Bạn cũng có thể sử dụng lời đề nghị công việc mới để thương lượng tăng lương trong vai trò hiện tại của mình, nhưng điều đó rất rủi ro. Cho sếp của bạn thấy những gì người khác sẵn sàng trả chứng tỏ bạn đáng giá hơn những gì bạn đang nhận được. Nhưng nếu nó không hoạt động, bạn sẽ phải cam kết rời đi.
Và ngay cả khi họ chấp nhận, sếp của bạn chỉ có thể tăng lương cho bạn cho đến khi họ có thể thuê người thay thế bạn. Nếu điều này xảy ra với bạn, bạn sẽ mất nhiều hơn mức tăng lương – bạn có thể mất việc. Đánh giá mức độ an toàn của công việc dựa trên bản chất của hợp đồng (như mức độ dễ sa thải bạn) và mối quan hệ của bạn với sếp (liệu họ có tử tế với bạn khi mua sắm cho một công việc mới hay không).
Điểm mấu chốt
Có thể khó biết phải nói gì khi yêu cầu tăng lương, nhưng không nhất thiết phải như vậy. Bí quyết để đàm phán lương thành công là sự chuẩn bị. Nghiên cứu ngành của bạn, tìm ra những gì đồng nghiệp của bạn đang kiếm được và sử dụng LinkedIn để kết nối với những người có vai trò tương tự như bạn.
Khi yêu cầu tăng lương, những lời khuyên như thế này sẽ cung cấp cho bạn thông tin và giúp bạn có một cuộc trò chuyện hiệu quả với sếp của mình.
Đó không phải là ngày tận thế nếu họ từ chối.
Bạn có thể chọn để có thêm kinh nghiệm trong vai trò hiện tại của mình và chứng minh rằng bạn xứng đáng được tăng lương. Ngoài ra, bạn có thể chọn rời đi để có mức lương cao hơn ở nơi khác.
Tuy nhiên, bạn không cần phải nhảy tàu khi có dấu hiệu rắc rối đầu tiên. Chấp nhận một công việc mới không phải là chuyện nhỏ, và bạn có thể muốn ở lại vị trí hiện tại của mình vì những lý do khác ngoài tiền bạc. Dù bạn quyết định thế nào, chúng tôi tin tưởng bạn sẽ đưa ra quyết định tốt nhất cho mình.